医疗期满调岗遭辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满调岗遭辞退员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，国企普通员工因医疗期满被调岗后遭辞退引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司以岗位调整为由向其发出调岗offer，将张某某调至与原岗位工作内容相差甚远的仓库管理岗位。张某某拒绝调岗，公司于2024年8月单方解除劳动合同。张某某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资，合计约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后调岗属于变相辞退，且未协商一致属于违法解除；公司认为调岗符合内部规定且已提供offer，属合法经营行为

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗期证明、调岗offer及拒绝调岗的书面回复；公司提供了内部调岗制度文件但未出示与张某某协商记录。仲裁员重点审查调岗合理性，通知双方进行调解但未达成一致，最终开庭审理并作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗行为违法，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金2.8万元，同时支持未休年假工资补偿约0.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条关于医疗期满解除合同的法定程序及经济赔偿金计算标准，结合《职工带薪年休假条例》第3条相关规定

分析启示：国企在医疗期管理中应严格遵循法定程序，调岗需基于岗位需求且协商一致。员工应及时留存医疗证明和沟通记录，避免因证据缺失影响维权。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，但需注意时效限制