国企员工医疗期满被辞退获赔3.5万

案件标题：国企员工医疗期满被辞退获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性胃炎病休治疗。在医疗期满前，公司未与其协商续假事宜，也未安排复工。2024年8月，公司以张某某医疗期满无法胜任工作为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司仍应安排工作，单方解除违法；公司辩称其已履行告知义务，张某某病休超期属旷工行为，且公司体检显示其健康状况不适宜岗位

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及岗位适应性评估报告，公司仅提交了单方体检报告。张某某出示了医院出具的诊断证明书及病休记录，证明其医疗期至2024年7月已结束，但公司未安排复工。庭审中公司未能证明已履行法定程序及存在严重违纪情形

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金约3.5万元及未结工资共计4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条医疗期满劳动合同期满的，用人单位不得终止合同；第47条经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资

分析启示：医疗期满≠解除劳动合同依据，企业需提供充分证据证明劳动者不能从事原工作或另行安排工作。员工应注意保留医疗证明、考勤记录等关键证据，避免因未及时沟通导致不利后果