国企员工医疗期满遭辞退能否获赔

案件标题：国企员工医疗期满遭辞退能否获赔

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，2022年因慢性疾病持续休养，公司按法定程序认定其医疗期为12个月。2023年10月医疗期届满后，公司未办理任何手续直接解除劳动合同。张某某主张医疗期未满，要求继续履行合同；公司称已按规定处理，属合法解除

争议焦点：员工主张医疗期未满且未获康复证明，要求继续用工；公司提交医疗期满证明及辞退通知，主张依法解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示员工医疗记录原件，员工提交了部分复印件。公司单方出具的医疗期满证明与员工实际就诊记录存在时间矛盾，员工申请医疗鉴定未被采纳。庭审中双方就医疗期计算方式展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司未充分核实员工真实健康状况，违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十条、第八十七条；《关于职工患病医疗期的规定》第三条

分析启示：企业需严格审核医疗期证明真实性，员工应保留完整病历资料。医疗期认定存在争议时，建议申请第三方医学鉴定以保障自身权益