医疗期满被辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有慢性疾病多次请假。2024年6月医疗期满后，公司未安排其原岗位工作，也未提供其他适合岗位，直接以'不能从事原工作'为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司则称已履行法定程序并提供岗位调整方案

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未合理安置即解除合同违法；公司辩称已证明张某某无法胜任工作且已提供替代岗位，符合解除条件

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗期证明、病假记录及工资条；公司出示了岗位调整通知和体检报告。仲裁委重点审查了岗位调整的合理性及解除程序合法性，要求公司补充岗位适配性评估材料

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及《职工患病医疗期规定》第3条，医疗期满不能从事原工作且不能从事新工作的，用人单位可解除合同但需支付赔偿金

分析启示：企业应完善岗位调整流程，确保医疗期满员工权益；员工需及时保留医疗证明和岗位调整证据，维权时注意时效。本案关键在于公司未能证明已提供合理岗位且程序合规