医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司任技术岗，2023年3月确诊慢性疾病需长期治疗，期间持续提交医疗诊断证明并申请病假。2024年1月医疗期满后，公司以张某某未能胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供有效证据证明其已不符合录用条件。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称员工医疗期满后仍无法工作，属于合法解除

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年医疗诊断书、请假记录及体检报告，证明其仍在治疗中。公司仅提供一份未经核实的岗位考核表，仲裁庭认定其证据不足，未达到合法解除的证明标准

仲裁结果：裁决公司支付违法辞退赔偿金及未休病假工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条；《职工病假期间工资支付规定》第三条

分析启示：用人单位解除医疗期满员工合同需严格审查是否符合法定条件，劳动者应及时留存医疗证据。本案中公司未履行充分举证义务，导致违法解除风险。建议企业建立完善医疗期员工管理制度，劳动者遇此类情况应主动收集诊疗记录等关键证据