医疗期满被辞退国企员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退国企员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，某科技有限公司作为国企为其批准了6个月医疗期。医疗期满后，公司未安排任何工作也未协商续签合同，于2024年9月单方面解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称其符合解除条件且已履行通知程序。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未履行法定程序即解除合同属违法辞退；公司辩称已提前30日通知且医疗期满后未再提供医疗证明，认为张某某已不符合录用条件。

仲裁过程：仲裁庭依职权调取张某某医疗记录，确认其因病休养至2024年8月。公司提交的解除通知仅载明'医疗期满'而未体现协商过程。张某某出示了病假单和门诊记录，公司未能提供岗位调整方案及两次书面通知证据，仲裁委确认公司单方解除程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回张某某其他过高要求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：医疗期内用人单位不得解除合同；第87条：违法解除需支付2倍经济赔偿金；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第18条：未履行通知义务视为违法解除

分析启示：国企在医疗期满解除合同需严格履行通知义务并提供岗位调整证据，员工应留存完整病历资料并注意仲裁时效。本案因公司未证明已履行协商义务导致败诉，但赔偿金额基于实际工作年限计算，且员工未主张超过法定标准的诉求