医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司辞退，引发违法辞退纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2025年1月确诊慢性疾病需长期治疗，向公司提交了病假单并办理了医疗期手续。医疗期按法律规定应为6个月，至2025年7月结束。张某某在医疗期满后未继续请假，但公司未主动联系其办理复工或续签医疗期手续，于2025年9月以旷工为由单方解除劳动关系。张某某认为公司违法解除合同，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法办理复工手续即辞退属违法解除；企业辩称张某某未续假导致公司误以为其旷工，且未收到医疗期满相关通知

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供医疗期审批记录及复工通知凭证，企业仅提交了内部考勤记录显示张某某医疗期满后未打卡。员工出示了医院出具的疾病诊断证明书，证明其患病期间已履行请假义务。企业承认未书面告知员工医疗期满后的权利义务，也未及时要求其复工或办理相关手续。

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法履行医疗期满后的工作安排程序，单方解除行为违法，裁决企业支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，且需提前30日通知或支付代通知金

分析启示：员工应保留医疗期证明及请假记录，企业需建立完善的医疗期管理流程。单位单方解除合同时必须核实员工实际健康状况，避免因程序瑕疵承担法律责任