国企员工医疗期满拒调岗遭违法辞退

案件标题：国企员工医疗期满拒调岗遭违法辞退

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因突发疾病入院治疗，公司为其安排了12个月医疗期。医疗期满后，公司单方通知将其从技术岗调至保洁岗，并降低薪资30%。张某某认为新岗位与其能力严重不符，拒绝调岗。公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求赔偿。

争议焦点：员工主张调岗违法且未协商一致，公司认为调岗符合规定且员工拒岗构成旷工，双方对调岗合理性及解除程序合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织证据交换，员工提交病历、医疗期证明、调岗通知及考勤记录，公司提供岗位调整方案和员工拒岗录音。庭审中双方就岗位调整是否合理、医疗期满程序是否合规展开辩论，仲裁委实地调查员工原岗位工作内容与新岗位的匹配度

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条；《劳动法》第26条；《关于用人单位不得在医疗期内解除劳动合同的指导意见》

分析启示：医疗期满调岗需符合合理性原则且不得歧视，员工拒岗可能导致解除效力争议。建议企业提前制定岗位调整方案并协商，员工应评估调岗可行性后决定是否接受。维权应注意时效，保留医疗证明、沟通记录等关键证据