医疗期满被辞退员工索赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因患病休医疗期，公司以期满为由解除合同引发争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病入院治疗，公司为其安排病假并发放病假工资。2024年某月医疗期届满后，张某某仍在治疗且无法正常工作。公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委主张违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张医疗期未满且公司未提供有效证明；公司辩称已按程序认定医疗期满并完成解除流程

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明材料，公司仅提供员工请假记录。张某某出示了医院出具的《继续治疗证明》及社保记录，证实医疗期满后仍处于治疗状态。公司未能完整举证医疗期认定依据，仲裁庭组织双方调解未果后启动证据采信程序

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金约3.5万元及未结病假工资

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，用人单位解除劳动合同应提供合法医疗期证明，否则构成违法解除

分析启示：医疗期认定需完整证据链，员工应及时补充医疗证明。企业应规范解除程序，避免单方解除风险。仲裁中用人单位举证责任缺失导致败诉，凸显程序合规的重要性