法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工医疗期满遭辞退索补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退。 事实背景：张某某于2024年某月因患病申请病假就医，期间持续提交医疗证明。公司于2024年某月发出调岗offer，要求其转至偏远地区岗位，但未协商一致。张某某因岗位不适应拒绝调岗，公司以医疗期满为由解除劳动合同，未支付任何补偿。 争议焦点：公司主张医
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因医疗期满辞退补偿金问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患病进入医疗期。公司于2024年8月发出《医疗期满通知书》，称其医疗期已结束且无法胜任岗位，要求办理离职手续。张某某主张公司未提前30日通知且未支付医疗期满补偿，要求支付违法辞退赔偿金约
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔补偿金
某科技有限公司辞退张某某被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因病请假累计达12个月。医疗期满后公司未与其协商即通知解除劳动合同，张某某要求支付补偿金引发争议。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同，要求支付经济补偿金；公司称已履行法定告知义务且员工无法胜任工作，主张无需支付补偿。 仲裁过
查看详情 →外资企业医疗期满辞退员工补偿金争议
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有慢性疾病请病假治疗。2024年3月，公司以医疗期满为由发出解除通知，但未提供医疗期满证明及合法裁员程序文件。张某某持续治疗至2024年6月，期间公司未安排复工也未支付医疗期工资，最终张某某提起仲裁要求
查看详情 →外资企业违法辞退医疗期满员工索赔近3.5万元
某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，要求补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康原因请病假，公司为其提供医疗期。2024年3月，医疗期满后张某某身体仍未恢复，公司未协商调岗，直接以无法胜任工作为由解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因未签订书面劳动合同，
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期患有慢性疾病需持续治疗，自2023年1月开始请病假。公司依据《企业职工患病请病假期间工资支付办法》为其发放病假工资，但未续签劳动合同。2024年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动关
查看详情 →医疗期满被辞退员工获补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因医疗期满被违法辞退，主张补偿金引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因慢性疾病请病假治疗。公司于2024年8月以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某某已康复且无法从事原工作。张某某提交了医院出具的诊断证明书及病历记录，显示其仍需继续治疗。 争议焦
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因慢性疾病需长期治疗，向公司申请医疗期。公司于2024年某月发出医疗期满通知，但未与张某某协商调岗或续签合同，直接以医疗期满为由解除劳动关系。张某某在医疗期满后继续治疗，且提交医院
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因长期患有慢性疾病需持续治疗，2024年3月向公司提交病假单并开始医疗期。医疗期满后，公司未与其协商即单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某留存有医院出具的诊断证明及请假记录，主张公司违法解除合同要求支付补偿金
查看详情 →医疗期满拒调岗被辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间因患慢性疾病连续休病假近两年。2024年5月医疗期满后，公司向其送达调岗至偏远仓库的offer，要求其3日内到新岗位报到。张某某认为新岗位超出其身体承载能力，拒绝签收并继续在家休养。同年7月，公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求支付违
查看详情 →调岗offer拒收遭辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满调岗纠纷引发劳动争议，公司以员工拒收调岗通知为由解除劳动关系 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患病于2024年5月开始请病假。公司于2024年8月15日发送调岗offer，将其岗位调整至行政助理，且未明确说明该调整系医疗期满后的正常安排。张某某
查看详情 →医疗期满被辞退员工索偿补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满后被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，2024年3月因病情需要请假治疗，公司为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委提出仲裁，要求公司支付违法辞退补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张医疗
查看详情 →国企员工医疗期满拒调岗获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被单方面调岗遭拒，引发违法辞退争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因慢性疾病持续治疗，向公司申请医疗期。公司批准其12个月医疗期，期间调整其岗位至仓库管理员。医疗期满后，公司再次要求调岗至偏远厂区，张某某以岗位不匹配且未协商为由拒绝。公司于2024年10
查看详情 →医疗期满未通知辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因病请假治疗。2024年10月确诊为慢性疾病，公司虽同意其病假但未重新核定医疗期。至2024年12月医疗期满后，公司未提前通知即单方面解除劳动合同，且拒绝支付法定补偿金。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同应支付
查看详情 →医疗期满调岗遭拒员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职三年，因医疗期满被调岗引发辞退争议 事实背景：2022年张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年因长期患病进入医疗期。医疗期满后公司要求其转至后勤岗位，张某某以岗位职责与专业不符为由拒绝。公司以此为由解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某在2024年某月向劳动仲裁委员会提起申诉，主张公司违法解除劳动合同
查看详情 →某科技员工医疗期满被辞退索赔超时效被驳回
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为医疗期满违法辞退引发的补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月因重病住院治疗，公司批准其休病假。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，张某某可享受12个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司于2月突然以'不能胜任工作'为由解除劳动合同，
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病住院治疗，公司为其安排了3个月医疗期。2024年5月医疗期届满后，张某某因病情未痊愈继续治疗，公司以无法胜任岗位为由单方解除合同。张某某主张医疗期满认定存在瑕疵，要求支付违法辞退补偿金；公司则称已按流程解除劳动关系。 争议焦点：员工主
查看详情 →上市公司医疗期满辞退员工被判支付补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，员工身份为普通职员，公司为上市公司，案由涉及违法辞退与补偿金纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，张某某因长期健康问题进入医疗期，公司按法定标准支付病假工资。医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由书面通知解除劳动合同，但未提供岗位
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性病住院治疗，后经医院证明已进入医疗期。医疗期满后，公司未安排张某某返回原岗位工作，也未提供其他适合岗位，直接以'不能从事原工作'为由解除劳动合同。张某某持续要求复工未果，遂向劳动仲裁委员会申
查看详情 →医疗期满拒调岗员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因患病进入医疗期。公司于2024年8月以医疗期满为由要求调岗至行政辅助岗，张某某拒绝并继续休病假。9月公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求支付违法辞退补偿金。 争议焦点：公司主张医疗期满后调岗属合法安排，员工拒绝调
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