医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期患有慢性疾病需持续治疗，自2023年1月开始请病假。公司依据《企业职工患病请病假期间工资支付办法》为其发放病假工资，但未续签劳动合同。2024年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的诊断证明及病假记录，证明其医疗期满后仍需继续治疗且无法恢复工作能力。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司抗辩称已履行告知义务且张某某医疗期满后不能胜任工作，认为属于合法解除情形。

仲裁过程：仲裁庭审中，某科技有限公司提交了员工体检报告和岗位调整通知，但无法提供劳动能力鉴定结论。仲裁委要求公司补充证据，其未在举证期内提交。张某某提交的医疗诊断书显示其病情需长期治疗，且公司未提供有效证据证明已作出合理安排。仲裁过程中，双方就'医疗期满是否等同于丧失劳动能力'产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏合法依据，裁决支持张某某主张的医疗期满后违法辞退补偿金请求，判决公司支付约3.5万元经济补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及第八十七条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位应提前30日通知并支付补偿，且医疗期内不得解除合同。

分析启示：医疗期满并不等于丧失劳动能力，企业需完善医疗期满评估流程。劳动者应妥善保存医疗证明，对违法辞退行为及时维权。仲裁实践中，用人单位若无法证明已履行法定程序，将承担不利后果。