某科技员工医疗期满被辞退索赔超时效被驳回

案件标题：某科技员工医疗期满被辞退索赔超时效被驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为医疗期满违法辞退引发的补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月因重病住院治疗，公司批准其休病假。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，张某某可享受12个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司于2月突然以'不能胜任工作'为由解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某在得知解雇决定后，于2025年4月向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定解除程序，属于违法辞退应支付补偿；公司抗辩称员工患病期间未提供医疗期满证明，且已通过绩效考核认定其不胜任工作，属于合法解除合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了病历复印件、医疗期证明文件及工作邮件记录，证明其患病事实及医疗期期限。公司仅提供了内部绩效考核报告，但无法证明已向张某某送达解除通知。仲裁员重点审查了公司解除合同的程序合规性，要求双方就医疗期满证明真实性进行说明

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同程序违法，但因张某某未在仲裁时效内及时主张权利，仅支持其部分补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，医疗期满劳动合同解除需严格履行法定程序，且劳动者需在一年内主张权利

分析启示：用人单位解除医疗期满员工合同需留存完整证据链，劳动者应注意时效主张。本案中，虽然公司解除行为存在程序瑕疵，但因仲裁时效抗辩导致补偿金额未能全额支持，提示劳动者及时保留解除通知凭证并依法主张权利