医疗期满遭辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔补偿金

基本信息：某科技有限公司辞退张某某被仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因病请假累计达12个月。医疗期满后公司未与其协商即通知解除劳动合同，张某某要求支付补偿金引发争议。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同，要求支付经济补偿金；公司称已履行法定告知义务且员工无法胜任工作，主张无需支付补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的医疗证明和工资单，公司提供了《解除劳动合同通知书》和员工请假记录。仲裁委重点审查了公司解除程序是否符合法律规定，医疗期满后的告知义务履行情况。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

分析启示：医疗期满后需履行法定程序方可解除合同，企业应妥善保存员工医疗期证明材料。员工应及时主张权利，保存劳动合同和工资凭证等关键证据