医疗期满拒调岗员工获补偿金支持

案件标题：医疗期满拒调岗员工获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因患病进入医疗期。公司于2024年8月以医疗期满为由要求调岗至行政辅助岗，张某某拒绝并继续休病假。9月公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求支付违法辞退补偿金。

争议焦点：公司主张医疗期满后调岗属合法安排，员工拒绝调岗构成旷工；员工认为调岗缺乏合理性且未协商一致，公司单方解除属于违法辞退。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗合理性依据及医疗期满证明，员工提交了近三年体检报告与病假单。公司仅出示内部调岗通知，未举证新岗位与原岗位的合理性关联，员工亦未提供能证明调岗违法的直接证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未充分证明调岗的合理性，且未与员工协商一致，裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条及第87条关于医疗期满解除合同的限制条件与经济补偿标准规定

分析启示：医疗期满调岗需符合岗位替代合理性，且必须协商一致。用人单位应完善岗位调整的举证责任，员工应注意保留医疗证明与沟通记录。本案因企业未能证明调岗必要性导致败诉，提示实务中调岗程序合法性至关重要。