法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
高管医疗期满被辞退补偿金纠纷案
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司单方解除劳动合同，引发补偿金争议。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因患病住院治疗，公司根据其申请批准了12个月医疗期。医疗期满后，张某某于2025年4月返回工作岗位，但公司以'绩效不达标'为由未提前30日通知即解除合同，且未支付任何补偿。张某某认为公司违法解
查看详情 →国企高管医疗期满被辞退补偿金争议
张某某（高管）与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退产生补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因重病进入医疗期，期间持续提供医院出具的疾病证明。医疗期满后，公司未与其协商即以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，且未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为医疗期满后公
查看详情 →残疾人医疗期满遭违法辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司员工，因残疾被安排医疗期，后公司以其不能从事原工作为由违法解除劳动合同 事实背景：2023年10月张某某因工伤导致残疾，公司安排其休医疗期。2024年3月医疗期满，公司未协商调岗直接发出解除通知，仅提供一份调岗offer。张某某认为调岗不合理且无法胜任新岗位，拒绝签收通知，公司随后以旷工为由解除合同。 争议焦点：
查看详情 →医疗期满高管被辞退索偿成功
张某某担任某科技有限公司高管，因公司违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间因长期腰椎间盘突出症需持续治疗。2025年3月医疗期满后，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了为期12个月的病假证明及医疗记录，但公司仅提供了一份内部业务调整会议纪要，未
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工获赔3.5万元
劳务派遣工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年3月通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位。2024年5月因患病请病假治疗，期间公司未提出异议。医疗期满后公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动关系，但未提供任何考核依据。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金及医疗补助，争议金额约3.
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工索赔成功
某科技有限公司违法辞退劳务派遣工案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被派遣至市属国企项目部工作。其因慢性疾病连续请病假12个月，医疗期满后企业未安排其复工，也未提前30日通知，直接以书面形式解除劳动关系。张某某主张企业违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资，企业则称其已履行通知义务且无法胜任工作。 争议焦点：张某某认为医疗期
查看详情 →派遣工医疗期满被辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司派遣员工，因医疗期满被单方解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源服务公司派遣从事技术岗位工作。2024年9月张某某因慢性肾炎进入医疗期，期间公司未安排工作且未续签劳动合同。2024年12月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由出具《解除劳动合同通知书》，但未提供任何医疗
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，实际用工单位为某人力资源公司。2024年9月因病请假进入医疗期，期间公司未安排工作也未支付病假工资。医疗期满后公司未与其协商即单方面终止合同，张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定程序即辞
查看详情 →国企高管医疗期满被辞退索赔
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月张某某因重度抑郁症申请病假，公司批准其6个月医疗期。医疗期满后公司未及时通知其返岗，也未重新安排工作。2024年9月，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同，但未能提供有效考核依据与替代岗位方案。张某某要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。 争
查看详情 →医疗期满未协商辞退员工获赔3.5万
劳务派遣工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，通过某人力资源公司派遣。2024年3月，张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司持续支付病假工资。同年8月医疗期满，公司以'医疗期满不能从事原工作'为由单方解除合同，但未提前30日通知也未提供替代岗位。张某某认为公司违法解
查看详情 →上市公司高管医疗期满被辞退索赔获支持
张某某（高管）与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因重病入院治疗，期间持续向公司提交病假证明。医疗期满后，公司未有任何复工通知，于2024年10月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资。公司则称张某某医疗期满后旷工，且已发放医疗期工资
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月被诊断为慢性支气管炎需长期治疗，公司为其安排了3个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未履行法定程序亦未支付任何补偿。张某某持续病休至2025年4月，期间多次向公司
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔获支持
某科技有限公司员工张某某因患病住院治疗，医疗期满后被公司单方解除劳动关系，引发劳动补偿金纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订书面劳动合同。2024年9月因患重疾住院治疗，期间公司为其办理病假手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由解除合同，但未提供张某某不能从事原工作的证据。张某某持有医院出
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发劳动补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因长期咳嗽经医院诊断为肺纤维化，于2024年5月开始病休。公司未及时安排医疗期，2024年11月医疗期届满后，张某某康复上班却遭公司以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同。员工主张公司违法辞退应支付
查看详情 →医疗期满遭辞退员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年某月，张某某因患病住院治疗，公司为其办理了病假手续。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方面解除劳动合同，并出具书面期满通知。张某某认为公司违法辞退，要求支付经济补偿金，而公司主张已按规定处理医疗期满事宜。 争议焦点：张某某
查看详情 →高管医疗期满被辞退索赔遭拒
张某某原为某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任部门总监，2024年3月因患病申请医疗期，公司批准了6个月的休假。医疗期满后，公司以张某某'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据或调岗记录。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及医疗补助费，公司则认为其已过医疗期且工
查看详情 →医疗期满被辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病进入医疗期。公司于2024年10月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某医疗期已满且无法继续履职，属合法解除；
查看详情 →民企高管医疗期满被辞退索赔
某科技有限公司高管张某某因医疗期满被违法辞退，主张经济赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，2024年4月因重病住院治疗，经医生诊断需休养6个月。公司于2024年10月以医疗期满为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在医疗期满后持续治疗，公司未办理任何续签或协商手续即停发工资。 争议焦点：张某
查看详情 →医疗期满拒收调岗遭辞退员工索赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被调岗后违法辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，公司按法定程序为其申请了12个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司单方面发出调岗offer，要求其转至上海办事处担任行政助理，但未与张某某协商且未说明岗位调整依据。张某某因
查看详情 →医疗期满拒调岗员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后调岗与辞退纠纷 事实背景：张某某于2023年10月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月被确诊患有慢性疾病，公司安排其休病假。医疗期满后，公司于2024年9月发出调岗offer，将张某某从核心部门调至某市分公司担任辅助岗位，并要求其3日内
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