医疗期满未协商辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满未协商辞退员工获赔3.5万

基本信息：劳务派遣工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，通过某人力资源公司派遣。2024年3月，张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司持续支付病假工资。同年8月医疗期满，公司以'医疗期满不能从事原工作'为由单方解除合同，但未提前30日通知也未提供替代岗位。张某某认为公司违法解除，要求继续履行合同；公司主张医疗期满可终止用工，但未能出示相关证明材料。

争议焦点：员工主张医疗期满仍可继续工作，公司无合法解除依据；公司认为员工医疗期满未提供劳动能力证明，且已通知解除，但未出示有效证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除通知，公司仅提交了单方解除通知函。员工出示了医院出具的持续治疗证明和社保记录，证明医疗期未结束。仲裁过程中，公司未能证明已履行法定程序，也未提供岗位调整方案，员工主张的违法解除赔偿金和未休年假工资被重点审查。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《劳动合同法实施条例》第21条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行通知义务，医疗期满仅属合同终止情形，非解除条件。

分析启示：医疗期满不等于解除劳动合同，用人单位需先协商后解除。劳务派遣工维权时应注意收集医疗证明、工资单等关键证据，及时主张权利。