国企高管医疗期满被辞退补偿金争议

案件标题：国企高管医疗期满被辞退补偿金争议

基本信息：张某某（高管）与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退产生补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年某月因重病进入医疗期，期间持续提供医院出具的疾病证明。医疗期满后，公司未与其协商即以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，且未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司称其因绩效不达标且医疗期满需调整岗位，但未能提供完整考核材料及岗位调整通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同依据，其仅提供片面绩效记录。张某某提交了医疗证明、工资单及社保记录，证明患病期间履行医疗期义务且公司未依规支付病假工资。公司未能证明已履行法定程序，庭审中认可未提前通知事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满后违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条及第87条关于医疗期满解除合同的法定程序及经济补偿标准

分析启示：医疗期满后解除劳动合同需严格遵循法定程序，国企高管亦受劳动法保护。用人单位应完善考核制度并保留完整证据，员工应注意留存病假证明及工资发放记录维权