医疗期满高管被辞退索偿成功

案件标题：医疗期满高管被辞退索偿成功

基本信息：张某某担任某科技有限公司高管，因公司违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间因长期腰椎间盘突出症需持续治疗。2025年3月医疗期满后，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了为期12个月的病假证明及医疗记录，但公司仅提供了一份内部业务调整会议纪要，未能证明解除行为符合法定程序。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及未休年假工资；公司辩称已履行提前通知义务且医疗期满不应再享受特殊保护，主张属于正常人事调整

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的法定依据，公司仅提供业务调整文件。张某某提交的病假证明显示其医疗期已届满，但公司未能证明已依法进行劳动能力鉴定。仲裁委认为公司解除行为缺乏充分证据，未遵循法定程序，但因张某某未及时主张未休年假工资，该部分诉求未获支持

仲裁结果：公司需支付违法辞退赔偿金约3.5万元，但驳回张某某未休年假工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第八十七条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；《职工带薪年休假条例》第五条关于年假工资的主张期限规定

分析启示：外资企业需注意高管医疗期管理合规性，违法解除劳动合同将面临高额赔偿风险。劳动者应注意时效性，医疗期满后及时主张合法权益，但需确保证据链完整以支持各项诉求