民企高管医疗期满被辞退索赔

案件标题：民企高管医疗期满被辞退索赔

基本信息：某科技有限公司高管张某某因医疗期满被违法辞退，主张经济赔偿

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，2024年4月因重病住院治疗，经医生诊断需休养6个月。公司于2024年10月以医疗期满为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在医疗期满后持续治疗，公司未办理任何续签或协商手续即停发工资。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿，公司辩称其已履行法定程序并提供医疗期满证明，但未出示与张某某的协商记录或合法解除通知

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明、医疗期休假单及工资发放记录。公司仅提供了一份格式化的医疗期满证明，未说明解除合同的具体程序。仲裁委要求公司补充解除合同依据，其未能提供有效证据，张某某主张的违法辞退事实获采信

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2万元及未提前通知补偿金1.5万元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条；《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条

分析启示：医疗期满并非法定解除条件，企业需提供充分证据证明解除程序合法性。高管因特殊地位易被忽视程序合规，建议企业建立分级审批制度，员工应注意保留医疗证明及沟通记录