医疗期满被辞退员工获补偿金支持

案件标题：医疗期满被辞退员工获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病进入医疗期。公司于2024年10月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某医疗期已满且无法继续履职，属合法解除；张某某认为公司未履行法定程序，且医疗期满仍需医疗证明，主张违法辞退应支付双倍经济补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除程序证据，公司仅提交了病假单但未提供员工已痊愈的医学证明。张某某提交了近三年工资流水及病假证明，证明公司未按法律规定提前30天通知且未支付经济补偿。庭审中，公司未能有效反驳员工主张。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同未履行法定程序，裁决支持张某某违法解除赔偿金诉求，公司需支付约3.5万元补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，关于医疗期满解除劳动合同的法定程序及双倍经济补偿标准

分析启示：员工应注意保留医疗证明及工资记录等关键证据。企业解除医疗期员工合同须严格遵循法定程序，提供完整证明材料。本案中，企业未能证明员工医疗期已满且无法继续工作，导致违法辞退责任成立。