派遣工医疗期满被辞退获赔3.5万

案件标题：派遣工医疗期满被辞退获赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣员工，因医疗期满被单方解除劳动关系引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源服务公司派遣从事技术岗位工作。2024年9月张某某因慢性肾炎进入医疗期，期间公司未安排工作且未续签劳动合同。2024年12月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由出具《解除劳动合同通知书》，但未提供任何医疗评估或岗位调整证明。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司抗辩称张某某长期缺勤影响团队协作，且已提供医疗期满通知，认为符合解除条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及岗位调整证据，公司仅提供部分考勤记录未显示张某某实际缺勤情况。张某某提交了医疗证明及工资流水，证明其医疗期期间正常履行请假手续且公司未支付医疗期工资。公司未能证明已履行法定告知义务及解除程序合法性，仲裁庭采纳张某某提交的证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满续签义务，且解除合同缺乏合法依据，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第48条；《劳动合同法实施条例》第18条

分析启示：医疗期满员工仍享有劳动权益，用人单位需提供充分证据证明解除合法性；派遣工维权应重点关注用工单位与派遣公司的责任划分，及时保存医疗证明和工资记录等关键证据