上市公司高管医疗期满被辞退索赔获支持

案件标题：上市公司高管医疗期满被辞退索赔获支持

基本信息：张某某（高管）与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因重病入院治疗，期间持续向公司提交病假证明。医疗期满后，公司未有任何复工通知，于2024年10月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资。公司则称张某某医疗期满后旷工，且已发放医疗期工资，无需额外赔偿。

争议焦点：张某某认为公司未履行法定程序，违法解除合同；公司主张其已届医疗期满且连续旷工，有权解除合同。双方对医疗期满证明真实性及解除程序合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交张某某旷工证据，但其仅提供部分考勤记录。张某某提交完整病历及医疗期满证明，证明其已治愈且具备复工能力。公司未能证明已履行告知义务及解除程序合法性，仲裁庭采纳张某某证据并组织质证。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，以及2022-2024年未休年假工资约1.2万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《职工带薪年休假条例》第3条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行通知义务，违法解除须支付双倍经济补偿。

分析启示：上市公司高管因医疗期满被辞退需严格审查解除程序合法性。建议企业完善医疗期管理流程，员工应及时保留医疗证明及沟通记录。本案中，公司未能证明已履行告知义务，导致败诉。