残疾人医疗期满遭违法辞退获赔3.5万

案件标题：残疾人医疗期满遭违法辞退获赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司员工，因残疾被安排医疗期，后公司以其不能从事原工作为由违法解除劳动合同

事实背景：2023年10月张某某因工伤导致残疾，公司安排其休医疗期。2024年3月医疗期满，公司未协商调岗直接发出解除通知，仅提供一份调岗offer。张某某认为调岗不合理且无法胜任新岗位，拒绝签收通知，公司随后以旷工为由解除合同。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称已提供调岗机会且医疗期满后无法胜任工作，解除合同合法。

仲裁过程：仲裁庭审查调岗offer真实性及合理性，调取张某某医疗记录。公司未能证明新岗位与张某某身体状况适配，仲裁委采信张某某提交的证据，认定公司未履行法定程序。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，重新安排适合岗位或支付医疗期工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及《残疾人保障法》第32条，企业不得无合法理由解除残疾员工合同，且需提供合理调岗

分析启示：企业需严格遵循医疗期管理规定，不得以调岗为名违法辞退残疾人。员工应保留医疗证明及沟通记录，及时维权。