高管医疗期满被辞退补偿金纠纷案

案件标题：高管医疗期满被辞退补偿金纠纷案

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司单方解除劳动合同，引发补偿金争议。

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因患病住院治疗，公司根据其申请批准了12个月医疗期。医疗期满后，张某某于2025年4月返回工作岗位，但公司以'绩效不达标'为由未提前30日通知即解除合同，且未支付任何补偿。张某某认为公司违法解除，要求支付违法辞退补偿金约3.5万元；公司辩称张某某医疗期满后仍无法胜任工作，已履行解除程序。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付双倍经济补偿；公司抗辩称已通过考核证明其无法胜任岗位，且医疗期满后可依法解除合同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明、医疗期休假证明及工资流水，公司出示了绩效考核表及解除通知。庭审中，公司未能提供医疗期满后张某某无法胜任工作的直接证据，且解除通知送达方式存疑。仲裁委要求公司补充员工返岗记录，最终确认其未履行法定解除程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付补偿；违法解除的，应支付双倍经济补偿。

分析启示：小微企业应重视高管权益保障，医疗期解除需严格遵循法定程序。劳动者需留存医疗期证明及解除通知证据，用人单位单方解除需提供充分胜任能力证据，否则可能面临高额赔偿风险。