医疗期满被辞退派遣工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退派遣工索赔成功

基本信息：某科技有限公司违法辞退劳务派遣工案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被派遣至市属国企项目部工作。其因慢性疾病连续请病假12个月，医疗期满后企业未安排其复工，也未提前30日通知，直接以书面形式解除劳动关系。张某某主张企业违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资，企业则称其已履行通知义务且无法胜任工作。

争议焦点：张某某认为医疗期满后企业无合法依据解除合同，且未支付病假工资；企业主张其已按规完成解除程序，且张某某病愈后仍无法工作，属于客观情况变化，符合解除条件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病假证明、工资支付记录及解除通知文件，企业仅提供解除通知单但未能出示医疗期满评估报告。庭审中企业承认未安排复工但辩称已尽通知义务，仲裁委要求企业补充用工单位书面同意解除的证据，企业未能提供。

仲裁结果：仲裁委认定企业单方解除劳动合同程序违法，应支付违法解除赔偿金及病假期间工资共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，医疗期满后用人单位需提前30日通知并协商解除，且应支付不低于2倍经济补偿的赔偿金。劳务派遣工权益受《劳动合同法》第六十三条保护。

分析启示：医疗期满职工有权拒绝复工但需配合企业评估。企业解除派遣工合同须取得用工单位书面同意，否则构成违法。建议劳动者留存就诊记录及沟通证据，用人单位应严格遵守解除程序规定。