法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
证人证言成关键 民营企业拒认工伤员工获赔
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库搬运设备时摔倒致腰部重伤。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝认定工伤，张某某通过同事李某某等3名证人证言及医院诊断证明主张权益。 争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间、工作场所，属工伤；公司认为张某某受伤时未在指定岗位作业，且无法证明与公司劳
查看详情 →国企工伤认定拖延员工索赔败诉
某科技有限公司普通员工工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任仓库管理员，2024年5月在厂区物流中心搬运货物时被坠落货物砸伤腰部。事故发生后公司未及时申请工伤认定，张某某自行向人社局申请被驳回。治疗期间公司仅支付部分医疗费，后张某某主张工伤赔偿共计约3.5万元，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担剩余费用。 争议焦
查看详情 →员工工作受伤公司拒认工伤仲裁支持赔偿
张某某与某科技有限公司工伤认定赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间，因搬运重型设备时地面湿滑不慎摔倒导致右腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，且拒绝认定为工伤。张某某自行申请工伤认定，但公司以未签订劳动合同为由否认劳动关系，导致赔偿协商失败。 争议焦点：张某某主张其伤情符合工伤认定标准，公司则认为受伤系个人
查看详情 →张某某工伤认定遭拒 证人证言助其维权
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，引发工伤认定争议案件 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时因机器故障受伤。事故发生后公司未及时申报工伤认定，张某某自行向人社局申请遭拒。其同事李某某和客户王某某出庭作证，证明张某某确实在工作时间和场所受伤。 争议焦点：员工主张事故属于工伤，要求认定；公司否认劳动
查看详情 →企业误判医疗期满辞退残疾人需赔偿
张某某（残疾人）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某因肢体残疾入职某科技有限公司后，公司安排其从事数据录入工作。2024年3月张某某因病情需要休治，提交了医疗机构出具的《疾病诊断证明书》证明需医疗期6个月。公司未安排替代工作，仅以医疗期满为由要求其返岗。2024年9月张某某未按时返岗，公司单方面解除劳动合同，未支付
查看详情 →张某某工伤认定遭拒索赔3.5万
普通员工与外资企业工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不慎被机械夹伤右手。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行前往医院治疗花费约3.5万元。6个月后向人社局申请工伤认定被拒，遂提起仲裁要求公司赔偿医疗费及误工费。 争议焦点：员工主张公司未依法申报工伤导致认定失败，要求全额赔偿治疗费用；公司
查看详情 →残疾人医疗期满拒调岗被辞退索赔
张某某作为残疾人与某科技有限公司存在劳动争议，公司以医疗期满为由要求调岗遭拒后单方面解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，入职时已提供残疾证。2024年3月因健康原因请病假，公司依据《医疗期规定》通知其医疗期满需调岗至偏远地区办事处。张某某因行动不便拒绝调岗，公司于2024年4月以'未能胜任工作'为由解除劳动
查看详情 →员工工伤认定被拒索赔遭拒仲裁裁决
张某某诉某科技有限公司工伤认定及赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事流水线作业，因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定被驳回。其后公司仅支付部分医疗费用，拒绝承担后续赔偿责任。张某某主张公司未依法申报工伤导致损失，要求赔偿医疗费、误工费及伤残补助共计约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →残疾员工医疗期满拒调岗被违法辞退案
张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因工伤被诊断为肢体残疾三级，经认定为工伤并享受医疗期待遇。医疗期满后公司要求其调岗至仓库管理员岗位，张某某以身体条件无法胜任为由拒绝。公司于2024年10月以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未支付任何经济
查看详情 →残疾人医疗期满被辞退索赔成功
张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，因工伤致残后持续休病假。公司于2024年某月发出医疗期满通知，但未依法为其调整岗位或协商解除。张某某在医疗期满后仍无法从事原工作，公司以'不能胜任'为由单方解除劳动合同，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，
查看详情 →残疾人医疗期满拒调岗遭违法辞退
当事人张某某为残疾人，就职于某科技有限公司，因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时因肢体残疾持有二级残疾证。同年4月被诊断为慢性疾病需休养，公司按医疗期规定批准其休养3个月。医疗期满后，公司于2024年7月单方面发出调岗通知，要求其转至仓库岗位，张某某以岗位与残疾适配性不符为由拒绝。
查看详情 →张某某工伤认定遭拒索赔被支持
普通员工诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。公司未及时申请工伤认定，张某某自行前往人社局申请却被驳回。后其通过医疗记录和同事证言证明劳动关系，要求公司承担赔偿责任。 争议焦点：公司主张张某某为临时工非正式员工，且认为伤情属自身操作失误；张某某主张公司未为其购买社保且未
查看详情 →高管医疗期满遭违法辞退获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金争议案，当事人身份为高管，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，入职后签订三年期劳动合同。2024年某月因突发疾病住院治疗，公司批准其医疗期并按月支付病假工资。医疗期满后，公司未安排其返岗亦未续签劳动合同，单方出具解除通知。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金
查看详情 →某科技公司违法辞退医疗期满残疾员工案
张某某（残疾人）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月因工受伤被认定为残疾人，公司安排其休医疗期。2025年3月医疗期满后，公司未与其协商即单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称已届满且未收到有效医疗证明，认为属正常解除 争议焦点：张某某认为医疗期满认定程序违法，公司应先办理期
查看详情 →残疾人医疗期满被辞退索赔案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某系某科技有限公司员工，因工伤导致残疾需长期治疗。2024年某月，公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提供合法依据。张某某在医疗期满后仍无法胜任工作，公司亦未协商调岗，导致其权益受损。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已按医疗期规定处理，且其身体状况已不适合岗
查看详情 →医疗期满遭辞退 残疾人获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司员工，因残疾及疾病于2024年某月进入医疗期，后公司以医疗期满为由解除劳动合同引发争议。 事实背景：张某某因工伤导致残疾，2024年3月被认定为医疗期内员工。公司于同年6月单方面发出调岗offer，将其从原岗位调整至无相应资质要求的仓库工作。张某某因身体原因拒绝调岗，并于7月收到辞退通知。其主张公司未履行法定程序直
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司违法解除劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣至生产部门工作。2024年5月张某某因重病进入医疗期，公司按法律规定延长了医疗期期限。2024年9月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿且未提前30日通知。张某某申请
查看详情 →高管医疗期满遭违法辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任总经理，公司为其缴纳社保。2024年3月因慢性疾病住院治疗，被诊断需持续休养。公司于2024年8月申请医疗期结束，但未提供替代岗位，亦未办理正式离职手续。9月15日公司单方解除劳动合同，张某某主张违法辞退要求支付补偿金，公司称
查看详情 →医疗期满残疾员工遭违法辞退索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为残疾人，公司为中型企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因工伤致残并获三级伤残认定。公司为其安排了12个月医疗期，期间张某某接受治疗并提交了医疗机构出具的诊断证明。医疗期满后，公司未做任何岗位调整直接单方解除劳动合同，张某某认为公司违法辞退并要求赔偿。 争议焦
查看详情 →高管医疗期满被违法辞退获补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，因长期患有慢性疾病需持续治疗，期间多次提交医疗证明申请病假。医疗期满后公司未与其协商即单方解除劳动合同，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司答辩称其已履行告知义务并提供医学鉴定证明员工无法胜任岗位。 争议
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