高管医疗期满遭违法辞退获赔3.5万元

案件标题：高管医疗期满遭违法辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任总经理，公司为其缴纳社保。2024年3月因慢性疾病住院治疗，被诊断需持续休养。公司于2024年8月申请医疗期结束，但未提供替代岗位，亦未办理正式离职手续。9月15日公司单方解除劳动合同，张某某主张违法辞退要求支付补偿金，公司称其已安排转岗未果。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司无合法理由解除合同，且未提前30日通知；公司主张张某某患病期间工作表现不佳，医疗期满后拒绝调岗，属不能胜任工作情形

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满评估报告及岗位调整记录，公司提交的绩效考核存在主观性且未结合医疗情况。张某某出示病假单、医院诊断证明及辞退通知，公司承认未履行法定程序但辩称已尽合理义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同缺乏合法依据，应支付经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条及第八十七条关于医疗期保护、经济补偿标准及违法解除赔偿的规定

分析启示：用人单位在医疗期满后解除劳动合同时，应确保程序合法且提供有效证据。高管作为特殊岗位，企业更应注意合规操作，避免因程序瑕疵导致败诉风险。劳动者需及时保留医疗证明及辞退相关证据以维护权益。