医疗期满遭辞退 残疾人获赔3.5万元

案件标题：医疗期满遭辞退 残疾人获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司员工，因残疾及疾病于2024年某月进入医疗期，后公司以医疗期满为由解除劳动合同引发争议。

事实背景：张某某因工伤导致残疾，2024年3月被认定为医疗期内员工。公司于同年6月单方面发出调岗offer，将其从原岗位调整至无相应资质要求的仓库工作。张某某因身体原因拒绝调岗，并于7月收到辞退通知。其主张公司未履行法定程序直接辞退违法，要求赔偿。公司则称已按医疗期规定调岗，张某某拒绝导致劳动合同无法履行。

争议焦点：张某某主张医疗期满认定不合法，调岗缺乏合理性，公司违法辞退应赔偿；公司反驳称已提供调岗方案且符合医疗期规定，张某某拒岗属个人原因导致无法继续履行合同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医疗期证明、调岗offer及就医记录，证明其仍需治疗；公司提供调岗通知及岗位说明，但未能证明新岗位与张某某身体状况匹配。庭审中，公司未能提供有效证据证明医疗期满事实，仲裁委采纳张某某提供的证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满认定程序，单方调岗违反法律规定，裁决公司支付违法辞退赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，且调岗需保障劳动者权益。

分析启示：用人单位需严格遵循医疗期规定，调岗应基于合理评估而非单方决定。残疾人职工权益受特殊保护，企业应妥善处理医疗期满后续问题，避免违法辞退风险。