医疗期满残疾员工遭违法辞退索赔

案件标题：医疗期满残疾员工遭违法辞退索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为残疾人，公司为中型企业

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因工伤致残并获三级伤残认定。公司为其安排了12个月医疗期，期间张某某接受治疗并提交了医疗机构出具的诊断证明。医疗期满后，公司未做任何岗位调整直接单方解除劳动合同，张某某认为公司违法辞退并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司应安排适合其身体状况的工作，单方解除违法；公司辩称已提供原岗位工作能力评估，认定张某某不能胜任工作，且未收到其医疗期满通知

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗诊断证明、工伤认定书及公司解除通知文件。公司仅提供了一份岗位能力评估报告，但无法说明已履行协商调岗程序。仲裁员现场调查发现公司未建立残疾人就业支持机制，且解除决定未提前30日通知。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金及医疗期工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条；《残疾人保障法》第二十一条；《企业职工患病请假医疗期规定》第三条

分析启示：企业应依法为残疾人职工提供合理调岗机会，医疗期满后仍需协商安置。职工需主动留存医疗期证明及沟通记录，用人单位未履行法定程序即解除合同属违法。本案凸显残疾人就业保障制度落实的重要性。