高管医疗期满被违法辞退获补偿金

案件标题：高管医疗期满被违法辞退获补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，因长期患有慢性疾病需持续治疗，期间多次提交医疗证明申请病假。医疗期满后公司未与其协商即单方解除劳动合同，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司答辩称其已履行告知义务并提供医学鉴定证明员工无法胜任岗位。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同，要求支付补偿金；公司认为员工患病期间未完成工作指标，属无法胜任工作，且已按程序解除合同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工患病期间的工作考核记录及医疗鉴定材料。公司仅提供部分绩效数据，未完整出示医疗鉴定结论。张某某提交了连续3个月的病假单、医疗记录及邮件沟通记录，证明公司解除合同缺乏合法依据。庭审中双方就医疗期满后的岗位适配性产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明员工无法胜任工作，且未履行提前通知义务，裁决公司支付张某某医疗期满后违法解除劳动合同的经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十三条及第八十七条，用人单位解除劳动合同须有合法依据并履行通知义务，医疗期满后不能胜任工作需经医疗鉴定程序，未依法操作属违法解除。

分析启示：外资企业辞退高管应特别注意医疗期管理规范，确保解除程序合法。员工需保留完整的病假证明及沟通记录，维权时要重点核查企业是否履行法定程序。本案凸显高管身份特殊性，医疗期满后解除合同更需谨慎审查证据链。