医疗期满被辞退派遣工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退派遣工获赔3.5万元

基本信息：劳务派遣工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年3月通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位。2024年5月因患病请病假治疗，期间公司未提出异议。医疗期满后公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动关系，但未提供任何考核依据。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金及医疗补助，争议金额约3.5万元。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司辩称其已履行告知义务且医疗期满即应终止用工，双方对解除合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除程序文件，公司仅提交了一份内部通知。张某某出示了病历资料、医疗期证明及工资流水，证明其患病期间持续履行工作职责。公司未能证明已按照法律规定进行劳动能力鉴定或提前30日通知，仲裁庭组织双方进行证据交换并采纳关键病历资料

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满后的未休病假工资补偿1.2万元及违法解除赔偿金2.3万元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条医疗期满劳动者的保护、第四十七条经济补偿标准、第八十七条违法解除赔偿规定

分析启示：医疗期满并非解除劳动合同的绝对依据，用人单位需履行法定程序。派遣工维权应重点收集医疗证明、用工关系证明及解除通知等关键证据，上市公司更应建立规范的用工制度防范法律风险