医疗期满被辞退派遣工索赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退派遣工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，实际用工单位为某人力资源公司。2024年9月因病请假进入医疗期，期间公司未安排工作也未支付病假工资。医疗期满后公司未与其协商即单方面终止合同，张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定程序即辞退，属于违法解除；公司辩称因张某某医疗期满后无法胜任工作，且已通知其不再续签，属于正常终止用工。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、考勤记录及工资发放明细，证明其医疗期满后仍具备工作能力。公司仅提供一份内部通知，未出示与张某某的协商记录及无法继续用工的充分证据。仲裁委认为公司未履行法定程序，裁决支持张某某主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元，并补发医疗期病假工资差额1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第十三条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：医疗期满劳动者仍可继续工作，用人单位需提供充分证据证明无法继续用工。本案中派遣工因公司未履行法定程序成功维权，建议企业严格遵守解除劳动合同的法定条件，派遣员工应保留医疗证明及工作记录等关键证据。