高管医疗期满被辞退索赔遭拒

案件标题：高管医疗期满被辞退索赔遭拒

基本信息：张某某原为某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任部门总监，2024年3月因患病申请医疗期，公司批准了6个月的休假。医疗期满后，公司以张某某'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据或调岗记录。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及医疗补助费，公司则认为其已过医疗期且工作表现不达标。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未依法支付医疗期工资；公司抗辩称已履行解除程序且张某某不符合岗位要求

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了病假条、医疗记录及工资发放记录，证明其患病期间持续履行请假手续。公司仅提供一份未经核实的'工作能力评估报告'，但无法说明评估依据。仲裁委要求公司补充解除劳动合同的法定程序证据，其未能按时提交

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿，驳回医疗补助费请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条及第87条关于医疗期解除限制和赔偿标准的规定

分析启示：小微企业辞退高管需严格审查医疗期程序，单方解除须有充分证据。建议企业建立规范的病假管理制度，员工应及时保留医疗证明和沟通记录以维护权益