国企高管医疗期满被辞退索赔

案件标题：国企高管医疗期满被辞退索赔

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发劳动纠纷

事实背景：2024年3月张某某因重度抑郁症申请病假，公司批准其6个月医疗期。医疗期满后公司未及时通知其返岗，也未重新安排工作。2024年9月，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同，但未能提供有效考核依据与替代岗位方案。张某某要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行合法程序即解除合同属违法辞退；公司抗辩称其已按照《职工医疗期规定》办理手续，认为张某某医疗期满后仍无法正常履职。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交职工医疗期证明、岗位调整通知及考核记录，但仅提供门诊病历复印件。张某某出示了连续3个月的工资单及公司未送达返岗通知的证据，公司未能证明已完成工作能力评估。仲裁员实地走访确认公司未建立有效履职评估机制。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定程序，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金3.2万元，未休年假工资部分支持2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条；《职工医疗期规定》第三条

分析启示：医疗期满后解除合同需履行提前30日通知及协商程序。用人单位应完善岗位考核制度，高管人员更应注意留存履职能力证明。本案中公司虽提交病历但未完成完整解雇程序，导致赔偿金额折损。建议企业建立医疗期转正评估机制，员工应保留考勤记录与沟通证据防范风险。