医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月被诊断为慢性支气管炎需长期治疗，公司为其安排了3个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未履行法定程序亦未支付任何补偿。张某某持续病休至2025年4月，期间多次向公司说明已恢复工作能力，但公司坚持解除合同。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称其已履行医疗期满解除程序，认为张某某长期病休属于旷工行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除合同的法定程序文件，公司仅提交了单方解除通知。张某某出示了医院出具的诊断证明书及病假条，证明其符合医疗期满条件且已恢复劳动能力。公司未能提供有效证据证明张某某存在不能胜任工作的情形，仲裁庭采纳了张某某的医疗诊断证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满解除劳动合同的经济补偿金约3.5万元，但驳回其要求双倍赔偿金的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；第四十六条确认医疗期满解除合同应支付补偿；第八十五条则规定违法解除需支付赔偿金

分析启示：劳动者应注意保留医疗诊断证明等关键证据，企业解除合同必须严格遵循法定程序。若医疗期满后仍能履职，单方解除即属违法。本案中员工虽证明医疗期满，但未及时主张赔偿金导致部分诉求未获支持，建议维权时注意时效问题