医疗期满拒调岗员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满拒调岗员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后调岗与辞退纠纷

事实背景：张某某于2023年10月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月被确诊患有慢性疾病，公司安排其休病假。医疗期满后，公司于2024年9月发出调岗offer，将张某某从核心部门调至某市分公司担任辅助岗位，并要求其3日内报到。张某某认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，且未协商一致，遂拒绝接收。公司于2024年9月15日以‘不服从工作安排’为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金及医疗期补偿

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未与其协商即单方面调岗，属违法辞退；公司辩称调岗属于合理调整，张某某拒收视为旷工，依据《劳动合同法》可解除合同。双方对调岗合理性、解除程序合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交病历、医疗期证明及调岗offer邮件截屏，证明其患病事实及公司单方调岗行为。某科技有限公司提交员工手册及考勤记录，主张张某某拒收调岗通知构成旷工。仲裁委重点审查调岗合理性及解除程序，认定公司未充分证明调岗必要性且未提前通知，遂组织调解并作出裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，认定公司单方调岗行为违法且解除程序不符合法律规定

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条关于医疗期满不能从事原工作的处理规定，第43条用人单位解除合同的法定程序，及第87条经济补偿金的计算标准，认定公司解除行为违法

分析启示：用人单位单方调岗须符合合理性原则，医疗期满员工有权拒绝不合理调岗。本案中公司未就调岗必要性进行充分举证，且解除程序严重违法，导致赔偿责任。建议企业建立规范的调岗程序，员工应注意保留医疗证明及沟通记录，及时主张权利