医疗期满遭辞退员工索赔被支持

案件标题：医疗期满遭辞退员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年某月，张某某因患病住院治疗，公司为其办理了病假手续。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方面解除劳动合同，并出具书面期满通知。张某某认为公司违法辞退，要求支付经济补偿金，而公司主张已按规定处理医疗期满事宜。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定程序即解除合同属违法辞退；公司则认为医疗期满自动终止劳动合同，无需额外补偿。双方对解除合同的合法性及补偿标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了病历、医疗期证明、期满通知及工资单等证据，证明其医疗期满后仍能工作但被无故解除合同。公司辩称已按通知要求解除合同，但未能提供协商记录及合法解除程序证明。仲裁员对证据进行质证，认定公司存在程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，规定医疗期满用人单位解除合同应提前通知并支付补偿，违法解除需支付双倍赔偿。

分析启示：用人单位解除医疗期满员工合同需严格遵守法定程序，应提前通知并支付补偿；员工应注意保留医疗证明及劳动合同等证据，及时主张权利以避免仲裁时效过期。