医疗期满被辞退员工索赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因患病住院治疗，医疗期满后被公司单方解除劳动关系，引发劳动补偿金纠纷。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订书面劳动合同。2024年9月因患重疾住院治疗，期间公司为其办理病假手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由解除合同，但未提供张某某不能从事原工作的证据。张某某持有医院出具的医疗诊断证明，认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退补偿金。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司无合法理由解除合同属于违法辞退，应支付补偿金。公司辩称已履行告知程序且张某某医疗期满后未提交复工申请，认为其解除行为符合劳动合同法相关规定。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了住院病历、医疗诊断证明及工资流水等证据。公司反驳称张某某未提供劳动能力鉴定报告，且已通过书面通知解除合同。仲裁委实地走访医院核实诊断记录，确认张某某患病期间医疗期已满，但未发现公司存在违法解除的直接证据，最终根据双方举证情况作出裁决。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：用人单位需严格遵循医疗期解除程序，员工应保留完整病历资料。本案因公司未能提供有效证明，导致违法辞退风险。建议企业及时进行劳动能力鉴定，员工注意时效维权。