医疗期满拒收调岗遭辞退员工索赔补偿金

案件标题：医疗期满拒收调岗遭辞退员工索赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被调岗后违法辞退引发补偿争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，公司按法定程序为其申请了12个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司单方面发出调岗offer，要求其转至上海办事处担任行政助理，但未与张某某协商且未说明岗位调整依据。张某某因岗位性质差异拒绝签收，公司于2025年2月以'未到岗构成旷工'为由解除劳动合同，未支付任何补偿。

争议焦点：员工主张医疗期满后调岗无合法依据且未协商，属违法辞退；公司称岗位调整符合经营需求，员工拒收视为旷工，且已履行必要的程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗合理性证据，但仅提交内部会议记录。员工出示病历、医疗期证明及未签收的调岗通知快递单。公司辩称已尽到告知义务，但无法证明调岗符合《劳动合同法》第40条规定的'不能胜任工作'情形。仲裁员现场核实张某某病休记录，发现其病情已稳定可胜任原岗位

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第43条；《职工医疗期规定》第3条；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条

分析启示：企业调整岗位需充分证明合理性且与员工协商，员工应保留医疗证明和沟通记录。医疗期满后用人单位单方调岗未协商，属违法解除劳动合同。主张补偿金需提供工资流水及解除通知证据，注意主张时效