医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性病住院治疗，后经医院证明已进入医疗期。医疗期满后，公司未安排张某某返回原岗位工作，也未提供其他适合岗位，直接以'不能从事原工作'为由解除劳动合同。张某某持续要求复工未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张医疗期满已具备复工能力，公司违法解除合同；公司则称张某某因病无法胜任工作，但未提供岗位调整方案或医疗鉴定证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整记录及医疗鉴定材料，公司仅出示了内部会议纪要。张某某提交了病历证明、社保记录及离职前工资流水，证明其医疗期已满且具备工作能力。企业未能证明已履行法定程序或提供有效替代岗位

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应提前30日通知并支付经济补偿

分析启示：医疗期满后用人单位应优先协商调岗而非直接辞退；员工需及时提交康复证明，企业应建立员工医疗期管理档案。本案因企业未能证明用工自主权而败诉，建议用人单位在解除合同时完善证据链