医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因长期患有慢性疾病需持续治疗，2024年3月向公司提交病假单并开始医疗期。医疗期满后，公司未与其协商即单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某留存有医院出具的诊断证明及请假记录，主张公司违法解除合同要求支付补偿金。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司仍应依法支付经济补偿，公司则称已提前通知并提供医疗期满证明，主张解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示医院诊断书及病假单证明持续治疗情况，公司仅提供一份格式化的医疗期满证明。仲裁委认定公司未履行法定程序，且未能证明张某某不符合岗位要求，支持员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定医疗期满无法从事原工作时需协商变更合同，《劳动合同法》第四十七条确定经济补偿标准

分析启示：医疗期满员工仍受法律保护，企业需完整履行解除程序。建议员工保留诊疗记录，企业应避免单方解除行为。小微企业普遍存在法律意识淡薄问题，易引发纠纷