法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
医疗期满被辞退员工获赔补偿金
某科技有限公司与张某某劳动纠纷案，因医疗期满后辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发重病住院治疗，公司为其保留岗位并支付病假工资。医疗期满后，张某某病情未痊愈，公司以无法胜任原岗位为由单方解除劳动合同，但未提供岗位调整方案或协商解除协议。 争议焦点：张某某主张医疗期满后公司违法辞退，应
查看详情 →国企辞退医疗期满员工补偿金争议
普通员工张某某因病休养，医疗期满后被某科技有限公司单方解除劳动合同，引发补偿金纠纷。 事实背景：张某某自2023年5月因健康原因持续病假，某科技有限公司按政策为其保留劳动关系至2024年8月医疗期满。此后公司以张某某无法胜任工作为由解除合同，但未提供任何岗位调整方案或协商过程记录。张某某声称患病后无法从事原岗位工作，且公司未履行法定程序，遂申
查看详情 →某科技公司违法辞退医疗期满员工被判补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因医疗期满后被违法辞退产生纠纷，涉及违法解除劳动合同补偿金争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因重疾休病假至2024年5月。医疗期满后公司未安排复工，却以张某某无法从事原工作为由单方解除劳动合同。张某某主张其医疗期满后已能从事轻体力工作，公司违法辞
查看详情 →医疗期满被拒调岗遭辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因医疗期满后调岗遭拒引发违法辞退争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间患重感冒持续治疗。2024年9月医嘱显示已康复，公司要求其返岗。张某某以身体未完全恢复为由拒绝，并要求继续医疗期。公司随后以医疗期满未返岗为由解除劳动合同，未支付任何补偿。 争议焦
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退补偿金争议
张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月因重病住院治疗，期间公司未及时解除合同。医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动关系，但未提供合法证据。张某某要求支付违法辞退补偿金，公司拒绝并主张其已符合医疗期满条件 争议焦点：张某某主张医疗
查看详情 →医疗期满后被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满引发违法辞退补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，同年5月因突发重病住院治疗。公司批准其6个月医疗期至2024年11月，期间张某某持续提交病假证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年12月以医疗期满为由发出解除通知。张某某主张实际病情未痊愈，公司违法解除合同，要求
查看详情 →医疗期满拒调岗被辞退获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职期间因医疗期满被单方解除劳动合同，引发违法辞退争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作2年期间因患病于2024年8月开始病休。公司根据《企业职工患病医疗期规定》批准其3个月医疗期，期满后安排其至异地分支机构担任非技术岗位。张某某以岗位性质不符且未协商为由拒绝，公司于2024年11月以
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万
某科技有限公司辞退张某某案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因重病住院治疗，期间公司为其办理了病假手续。医疗期满后，张某某返回工作岗位时被公司以'无法胜任工作'为由辞退，公司未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委主张违法辞退补偿金。 争议焦点：张某某认为医疗期满后恢复工作能力，公司
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退获补偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病住院治疗，经医院诊断需休息治疗。2025年1月医疗期满后，公司以未续签劳动合同为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某在医疗期内持续提交病假证明，但公司未依法办理相关手续。 争议
查看详情 →医疗期满被辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，因医疗期满被违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间向公司提交了病假证明。医疗期满后，公司未安排其复工也未协商变更岗位，于2024年8月单方面发出解除通知。张某某主张公司违法解除合同，要求支付医疗期补偿金及赔偿金，公司
查看详情 →员工医疗期满遭辞退索赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及违法辞退及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因罹患慢性疾病连续病休三个月。医疗期满后公司未办理复工手续，直接以'无法胜任工作'为由发出解除通知。张某某主张医疗期满后公司应协商调岗而非直接解除合同，且要求补偿金约3.5万元。公司则称已按制度流程处理
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因慢性肾炎多次请假。2024年3月医疗期届满后，公司未安排其复工，也未协商调岗，直接以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付法定补偿金；公司辩称已履行医疗期满解
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案，案件涉及普通员工医疗期满后被违法解除劳动合同，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患慢性疾病持续病假。公司依据《劳动合同法》第40条，以医疗期满无法从事原工作为由，于2024年某月单方面解除劳动合同。张某某主张公司未依法履行医疗期满前
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退补偿金争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因医疗期满后违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位。2024年某月因患病需休养，向公司提交了病假单并办理了医疗期手续。医疗期满后，公司单方面解除劳动合同，但未提供任何书面通知或依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违法辞退应支付赔偿金约3.
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年9月因患病住院治疗，公司按法定程序为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司未与张某某协商续签劳动合同，亦未安排其他岗位，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某在医疗期满后第15日向劳动仲裁委
查看详情 →医疗期满被辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年8月单方解除合同。张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司则称张某某长期病休导致无法胜任工作。 争议焦点：员工主张医疗期满后仍应享受保护，公司认
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因罹患重疾持续请假治疗。2024年3月医疗期满后，公司以业绩不达标为由书面辞退其。但张某某称未收到辞退通知，且公司未提供医疗期满相关记录，主张属于违法解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司未依法履行医疗期满解除程序且未送达
查看详情 →医疗期满员工拒复工遭违法辞退获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因医疗期满被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康问题于2023年11月开始请假治疗。根据医疗期相关规定，其医疗期至2024年4月结束。2024年5月，公司以张某某医疗期满不能胜任工作为由要求其返岗，张某某因身体原因拒绝并继续休
查看详情 →某科技公司医疗期满辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退补偿金争议 事实背景：张某某2022年1月入职某科技公司担任技术员，工作期间因慢性疾病连续病假。2024年3月医疗期满后，张某某提供医疗证明继续治疗，公司未安排复工。2024年5月，公司单方面解除劳动关系并要求张某某签署离职协议，但未提供医疗期满后仍无法胜任工作的证据。张某某主
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退及补偿计算产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病休养，期间公司按病假支付工资。医疗期满后，公司未与其续签劳动合同，也未办理转岗手续，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系。张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违法辞退应支付赔偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →