医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：某科技有限公司与张某某劳动纠纷案，因医疗期满后辞退引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发重病住院治疗，公司为其保留岗位并支付病假工资。医疗期满后，张某某病情未痊愈，公司以无法胜任原岗位为由单方解除劳动合同，但未提供岗位调整方案或协商解除协议。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司违法辞退，应支付违法解除赔偿金；公司称其因无法胜任岗位且未达成调岗协议，属于正常解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明、岗位调整记录及解除通知，员工提交了医疗机构证明和工资流水。公司未能提供有效调岗证据，仲裁员采纳员工提供的病历佐证其无法从事原工作，认定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条

分析启示：