医疗期满被辞退员工获补偿金支持

案件标题：医疗期满被辞退员工获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，因医疗期满被违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间向公司提交了病假证明。医疗期满后，公司未安排其复工也未协商变更岗位，于2024年8月单方面发出解除通知。张某某主张公司违法解除合同，要求支付医疗期补偿金及赔偿金，公司辩称其已履行告知义务并提供离职证明

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未履行法定程序即解除合同属违法辞退；公司认为员工长期病休导致无法胜任工作，且已提前30日通知解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及岗位调整记录，但仅提交了部分考勤记录。员工出示了医院出具的病历原件、医疗期休假证明及工资发放记录。庭审中公司未能完整证明员工存在不能胜任工作的情形，且未提供与员工协商过程的证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满后的法定经济补偿金约3.5万元，驳回其要求双倍赔偿金的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十二条、第八十七条；《职工患病医疗期规定》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需提供充分证据证明无法继续履职，否则需支付补偿金。员工应注意保留医疗证明及解除通知等关键证据，及时主张权利避免时效风险