医疗期满被辞退员工获补偿金支持

案件标题：医疗期满被辞退员工获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年8月单方解除合同。张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司则称张某某长期病休导致无法胜任工作。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍应享受保护，公司认为已符合解除条件。双方争议焦点为医疗期认定标准、解除程序合法性及补偿金计算基数。

仲裁过程：张某某提交近三年体检报告、病假单及工资流水证明患病事实。公司提供绩效考核记录主张不胜任工作，但无法说明替代岗位情况。仲裁庭要求双方补充医疗期满证明，最终确认公司解除行为缺乏合法依据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满后违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：医疗期满后用人单位解除合同需严格遵循法定程序，建议员工及时保存病假证明及工资单。企业应完善病假管理制度，避免单方解除风险。本案补偿金计算标准符合法律规定，但若员工未及时主张权益可能影响时效