医疗期满被辞退员工获赔3.5万

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司辞退张某某案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因重病住院治疗，期间公司为其办理了病假手续。医疗期满后，张某某返回工作岗位时被公司以'无法胜任工作'为由辞退，公司未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委主张违法辞退补偿金。

争议焦点：张某某认为医疗期满后恢复工作能力，公司无合法理由单方解除合同；公司主张其患病期间长期缺勤影响团队协作，且已提供体检报告证明其不符合岗位要求，认为属合法解除。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年病假单、医疗期满证明及工资流水，公司提交了体检报告和部门考勤记录。庭审中，公司未能说明具体考核标准，张某某指出其医疗期满后仅缺勤1天即被辞退，存在程序瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同未履行法定程序，裁决支付张某某医疗期满后违法解除补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条关于医疗期满后解除合同的法定程序及经济补偿规定；《企业职工患病请假医疗期规定》第3条关于医疗期满恢复工作要求的条款

分析启示：医疗期满员工有权要求继续履行合同，企业解除劳动合同需严格遵循法定程序并提前通知。建议员工保留完整医疗证明，企业应完善岗位适应性评估流程。本案因企业未提供充分证据证明无法胜任工作，导致败诉风险。