国企员工医疗期满被辞退获补偿

案件标题：国企员工医疗期满被辞退获补偿

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病住院治疗，经医院诊断需休息治疗。2025年1月医疗期满后，公司以未续签劳动合同为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某在医疗期内持续提交病假证明，但公司未依法办理相关手续。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿；公司辩称员工未主动续签合同，属于自动离职，且医疗期满后未再安排工作属正常人事调整。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交解除劳动合同通知书及医疗期满证明，公司仅提供内部会议记录。员工提交了完整的病历资料、请假记录及工资单。企业承认未提前通知但主张已通过邮件送达，员工否认收到邮件。仲裁委采信员工提供的医疗证明及考勤记录，认定企业违法解除

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第85条，医疗期满不能从事原工作且公司未依法履行通知义务的，应支付经济补偿

分析启示：国企在医疗期满解除合同需严格遵循法定程序，员工应及时保存医疗证明及工作证据。本案中公司未履行法定通知义务构成违法解除，建议用人单位完善医疗期管理流程，员工维权时注意时效及证据完整性