某科技公司医疗期满辞退员工获赔3.5万元

案件标题：某科技公司医疗期满辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退补偿金争议

事实背景：张某某2022年1月入职某科技公司担任技术员，工作期间因慢性疾病连续病假。2024年3月医疗期满后，张某某提供医疗证明继续治疗，公司未安排复工。2024年5月，公司单方面解除劳动关系并要求张某某签署离职协议，但未提供医疗期满后仍无法胜任工作的证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某认为公司未依法履行医疗期满解除程序，且未证明其无法胜任工作；公司称已按法定条件解除合同，但无法提供完整医疗期满证明及岗位调整记录。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同通知书、医疗期满证明、岗位调整方案等证据，公司仅提交了离职协议草稿及部分考勤记录。张某某出示了住院病历、医疗证明及微信聊天记录，证实公司未按法律规定提前30天通知且未履行必要程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明张某某医疗期满后仍无法从事原工作，且解除合同未履行法定程序，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条，医疗期满劳动合同终止需履行法定程序且需提供医疗证明，违法解除应支付赔偿金

分析启示：用人单位解除医疗期满劳动合同应保留完整证据链，员工需主动留存医疗证明及沟通记录。本案中公司未提供关键证据导致败诉，凸显书面程序的重要性。建议企业规范离职流程，员工及时主张权利防止时效丧失。