国企员工医疗期满被辞退补偿金争议

案件标题：国企员工医疗期满被辞退补偿金争议

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月因重病住院治疗，期间公司未及时解除合同。医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动关系，但未提供合法证据。张某某要求支付违法辞退补偿金，公司拒绝并主张其已符合医疗期满条件

争议焦点：张某某主张医疗期未满且公司未履行通知义务，公司则认为其已符合医疗期满标准且属客观情况变化需解除合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及解除合同合法依据。公司提交的病休单显示张某某于2024年6月已康复，但未提供劳动能力鉴定结论。张某某提交了连续病假记录及公司未提前通知的证据，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回张某某其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条医疗期满可解除合同但需提前30日通知；第87条违法解除需支付2倍经济补偿

分析启示：企业需完善医疗期认定程序，员工应保留完整病休证明。违法辞退需严格遵循法定程序，单方解除需提供充分证据，否则需承担赔偿责任