医疗期满被拒调岗遭辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被拒调岗遭辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因医疗期满后调岗遭拒引发违法辞退争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间患重感冒持续治疗。2024年9月医嘱显示已康复，公司要求其返岗。张某某以身体未完全恢复为由拒绝，并要求继续医疗期。公司随后以医疗期满未返岗为由解除劳动合同，未支付任何补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金。公司辩称已依法进行医疗期满调岗，其拒绝返岗属于旷工行为，解除劳动合同合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示医疗期满证明及调岗通知，张某某提交病历显示治疗已结束但未提供复查记录。公司未能证明调岗合理性，仲裁员组织双方调解未果，最终依据证据作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条：医疗期满不能从事原工作时，用人单位可安排新工作；劳动者拒绝调岗且无合理理由的，用人单位可解除合同但需支付补偿

分析启示：医疗期满调岗需符合合理性原则，用人单位应提前说明调岗依据。劳动者拒绝调岗应提供充分医疗证明，本案因公司未能证明调岗合法性导致败诉